Korte projecten
Bijvoorbeeld verzuimbegeleiding, een vaststellingsovereenkomst (VSO), een personeelshandboek, harmonisatie na een overname, een HR-scan of ondersteuning bij een specifiek HR-vraagstuk.
Diensten
HR-ondersteuning voor uitvoering, structuur en strategie.
Heeft u tijdelijk extra HR-capaciteit nodig, een specifiek HR-vraagstuk of behoefte aan een ervaren sparringpartner? Stokstaart HR Advies ondersteunt organisaties met zowel operationele als strategische HR-vraagstukken.
Of het nu gaat om een kort project, tijdelijke vervanging, ondersteuning bij een reorganisatie, advisering van directie en MT of het verder professionaliseren van HR: u bepaalt wat nodig is en voor hoe lang.
Flexibel inzetbaar
Tijdelijke vervanging
Continuïteit van HR-werkzaamheden tijdens zwangerschapsverlof, langdurige ziekte, vertrek van een medewerker of een openstaande HR-vacature.
Structurele ondersteuning
Een ervaren HR-partner voor organisaties zonder eigen HR-afdeling of voor bedrijven die behoefte hebben aan een vast aanspreekpunt voor HR-zaken.
HR-administratie & HR-processen
Een sterke HR-basis zorgt voor rust, overzicht en duidelijkheid binnen de organisatie. Ik help bedrijven bij het opzetten, optimaliseren en beheren van HR-processen en personeelsadministratie, zodat alles goed geregeld is en aansluit bij de behoeften van de organisatie.
- Opstellen, reviewen en actualiseren van een personeelshandboek en/of HR-gids
- Salarisadministratie, mutaties en controles
- Begeleiding bij implementatie of overgang naar een nieuw salarissysteem
- Opstellen van juridisch correcte en praktisch bruikbare formats, zoals arbeidsovereenkomsten, brieven en HR-documenten
- Inrichten en optimaliseren van personeelsdossiers
- Structureren van HR-processen rondom instroom, doorstroom en uitstroom
- Opzetten van praktische HR-richtlijnen, procedures en werkafspraken
Arbeidsrecht & contracten
Praktische begeleiding bij arbeidsrechtelijke HR-vragen, contracten en zorgvuldige vastlegging.
- Arbeidsovereenkomsten, brieven en templates
- Vaststellingsovereenkomsten en uitdiensttredingstrajecten
- Dossieropbouw en begeleiding van leidinggevenden
- Afstemming met jurist of externe specialist wanneer nodig
Verzuimmanagement
Bij verzuim komt veel samen: aandacht voor de medewerker, wettelijke stappen, communicatie, dossiervorming en planning. Ik help om overzicht te houden en het proces zorgvuldig te begeleiden.
- Ondersteuning bij kort- en langdurig verzuim
- Casemanagement en bewaken van acties, termijnen en afspraken
- Afstemming met medewerker, leidinggevende, arbodienst en bedrijfsarts
- Praktisch advies over gespreksvoering en dossieropbouw
Ontwikkeling & gesprekscyclus
Een goede gesprekscyclus geeft duidelijkheid over verwachtingen, ontwikkeling en functioneren.
- Opzetten of verbeteren van functionerings- en beoordelingsgesprekken
- Formats en praktische handvatten voor leidinggevenden
- Verslaglegging, opvolging en ontwikkelafspraken
- Ondersteuning bij lastige gesprekken
Strategische HR & organisatieontwikkeling
Naast operationele HR-ondersteuning ben ik inzetbaar als sparringpartner voor directie, management en leidinggevenden. Ik help organisaties bij het ontwikkelen van een toekomstbestendige HR-aanpak die aansluit bij de groei, strategie en doelstellingen van het bedrijf.
- Ontwikkelen en actualiseren van HR-beleid
- Advisering van directie en managementteam
- Professionaliseren van HR binnen de organisatie
- Structureren van HR-processen, rollen en verantwoordelijkheden
- Organisatieontwikkeling en groeivraagstukken
- Herstructureringen en verandertrajecten
- Optimaliseren van samenwerking en efficiency
- Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden en HR-processen
- Opzetten van een toekomstbestendige HR-organisatie
Zo ontstaat niet alleen een goed functionerende HR-basis, maar ook een stevig fundament voor verdere groei en ontwikkeling.
Werving & selectie
Ondersteuning bij het vinden, selecteren en zorgvuldig aannemen van nieuwe medewerkers.
- Vacatureteksten, selectieproces en gespreksvoering
- Begeleiding van leidinggevenden bij keuzes en gesprekken
- Onboarding en praktische instroomprocessen
Staat uw vraag er niet letterlijk tussen?
Grote kans dat ik alsnog kan meedenken. HR-vraagstukken passen nu eenmaal zelden netjes in één hokje.
Neem contact op